Lohn HR-Spezialist

Wie gestaltet sich der Beruf als HR-Spezialist? Wie hoch ist das Gehalt im HR-Bereich angesiedelt? Und welche Kompetenzen sind erforderlich? Unsere Studiengangsleiterin Nicole Messi beantwortet die wichtigsten Fragen rund um die Fortbildung zum eidgenössischen Fachausweis HR.

1. Welche typischen Verantwortlichkeiten hat ein HR-Spezialist?

Nicole Messi: «Die Tätigkeiten können sehr verschiedenartig sein, weil jedes Unternehmen die Funktion "seiner HR-Experten" eigenständig festlegt. In einem mittelständischen Unternehmen zählen beispielsweise administrative Aufgaben (wie die Erstellung von Arbeitsverträgen oder die Personaladministration) ebenso zu den Aufgabenfeldern wie die Personalgewinnung oder die Beratung des Managements in HR-relevanten Angelegenheiten. In größeren Betrieben kann man sich häufig auf bestimmte Teilgebiete spezialisieren, beispielsweise im Bereich der Personalentwicklung oder als Recruiter. Im Prinzip sind HR-Spezialisten auf operativer Ebene die Experten für Personal- sowie Führungsangelegenheiten. Um die Führungskräfte überzeugend zu beraten, müssen sich HR-Spezialisten nicht nur mit HR-Themen auskennen, sondern beispielsweise auch mit betriebswirtschaftlichen und juristischen Sachverhalten vertraut sein. Diese Fähigkeiten werden im Lehrgang zum Fachausweis ebenfalls vermittelt und geschult. Sie sehen also: HR-Spezialisten haben ein umfassendes, interessantes Tätigkeitsfeld.»

2. Wie viel kann man als HR-Experte bzw. HR-Expertin verdienen?

«Die Höhe des Gehalts als HR-Experte oder HR-Expertin kann stark variieren. Dies liegt daran, dass die Firmen ihre Gehälter und Gehaltsbänder intern festsetzen. Um eine erste Einschätzung des Gehalts zu bekommen, können diverse Quellen herangezogen werden. Beispielsweise können Sie den Gehaltsrechner des Bundes &8222;Salarium&8220; nutzen. Eine zusätzliche Möglichkeit ist der Gehaltsrechner des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes (www.lohnrechner.ch). Hier können unterschiedliche Branchen angegeben werden.

Betrachten wir ein Beispiel mit folgender «Persona»:

• 30 Jahre jung
• Fachausweis vorhanden
• 3 Jahre Berufserfahrung
• Keine Führungsposition
• Arbeitsort: Kanton Zürich
• 40-Stunden-Woche

Wir lassen das Gehalt für drei Branchen kalkulieren:

• Rechts- und Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung CHF 7150 bis CHF 8700
• Einzelhandel CHF 5450 bis CHF 6220
• Gesundheitssektor CHF 6860 bis CHF 7270

Es wird deutlich, dass die Gehaltsspannen sehr unterschiedlich ausfallen. Es ist von Bedeutung zu beachten, dass der Bruttolohn nicht isoliert betrachtet werden sollte. Es gibt zusätzliche finanzielle Aspekte (Zusatzleistungen, Sozialleistungen und vieles mehr), aber auch nicht-finanzielle Aspekte wie Unternehmenskultur, Entwicklungschancen, Mitbestimmung, die bei einem Jobangebot berücksichtigt werden sollten. All dies erfahren HR-Spezialisten ausführlich in ihrer Weiterbildung.»

3. Welche Voraussetzungen sind erforderlich, um den eidg. Fachausweis HR zu erwerben?

«Um zur Prüfung für den Fachausweis zugelassen zu werden, ist das Zertifikat als HR-Assistent/in von HRSE notwendig. Dieses erhält man, wenn man im Vorfeld den Kurs Sachbearbeiter/in Personalwesen von kv edupool oder den Kurs HR-Assistent/in HRSE absolviert und überdies zwei Jahre allgemeine Berufserfahrung nachweisen kann. Bis zur Abschlussprüfung des Fachausweises HR sind außerdem zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Dabei ist es unerheblich, welche HR-Erfahrung Sie haben: Diese kann in der Gehaltsabrechnung, in der Personalverwaltung, in der Ausbildung, HR-Beratung oder in Teilbereichen, wie beispielsweise in der Personalgewinnung oder -entwicklung, liegen.»

4. Wie ist der Unterricht an der Wirtschaftsschule KV Winterthur aufgebaut?

«Die Struktur des Studiums ist in drei Hauptbereiche unterteilt:

1. Die Wissensbasis: Hier erlernen Sie das HR-Handwerk umfassend und breit gefächert.
2. Die Vernetzung: Hier verbinden wir das Gelernte und Ihr Erfahrungswissen themenübergreifend miteinander. Durch diese Verknüpfung nehmen Sie für Ihre aktuellen und zukünftigen Aufgabenbereiche sehr viel mit.
3. Das Prüfungstraining: Hier üben Sie jeden Teil der eidgenössischen Prüfung originalgetreu. Auf diese Weise sind Sie bestens auf die Prüfung vorbereitet.

Darüber hinaus verfügen unsere Dozenten über fundiertes Fachwissen und langjährige Expertise in ihrem jeweiligen Bereich. Sie sind methodisch-didaktisch geschult und wissen, wie sie den theoretischen Teil des Unterrichts mit ansprechenden Praxisbeispielen verbinden können. Es erwartet Sie also eine vielseitige Weiterbildung, in der Sie vom umfangreichen Erfahrungswissen unserer Dozenten stark profitieren können.»

5. Was ist Ihre Motivation, HR-Spezialisten auszubilden?

«Ich war selbst über 25 Jahre als HR-Director tätig und habe sowohl nationale als auch internationale HR-Abteilungen aufgebaut und geleitet. Vor zehn Jahren habe ich mich selbstständig gemacht und unterstütze seitdem Unternehmen in Bezug auf Strategie-, Struktur-, Führungs- und HR-Fragen. Mein Herz schlägt nach wie vor für den HR-Bereich, und mir liegt die Professionalität in diesem Feld sehr am Herzen. Aus diesem Grund engagiere ich mich seit Langem in der Weiterbildung von HR-Assistent(inn)en, HR-Fachleuten und HR-Leitenden. Die zusätzliche Übernahme der Lehrgangsleitung war für mich ein logischer Schritt, um nicht nur im Unterricht die Professionalität in der HR-Welt zu fördern, sondern auch methodisch an der Konzeption eines Lehrgangs mitzuwirken.»

Möchten Sie mehr über den eidg. Fachausweis HR erfahren?

Das nächste Startdatum und alle weiteren relevanten Informationen zur Weiterbildung finden Sie unter dem folgenden Link: Eidg. Fachausweis HR